일본전산 이야기 046

그래서 회사는 종이  쪽지에 기록된 성적보다 뜨거운 열정을 봐야 하며, 그렇게 해서 '가슴 두근거리는 직원들'로 회사를 채워야 한다.

그러기 위해서는 똑똑한 순서가 아니라 '회사와 자신의 일에 애착이 강한 순서대로 인재를 선발해야 한다'는 결론이 나온다.

아무리 명문대를 나와도 자기에게 지속적으로 투자하지 않으면 상대적으로 가치는 하락한다.

여기서 투자란 '자기계발'이다.

그런데 이 투자 역시 회사나 일에 대한 애착이 없으면 불가능한 일이고, 효과도 없다.

'성적이 우수하고 똑똑하다고 인정받는 사람보다, 똑똑하지는 않더라도 회사의 합격 통지를 받도 제일 기뻐할 사람을 뽑아야 한다.'

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