일본전산 이야기 091

그리고 끝으로 그런 미래의 모습을 위해서 '회사와 직원들 모두가' 추구하고 정착시켜나가야 할 기업 문화에 대해 진지하게 이야기한다.

이 과정을 통해서 직원들은 '과거의 불평불만을 늘어놓는 습성'에서 '미래에 대한 아이디어를 내는 습성'으로 바뀌었다고 털어놓는다.

패자라고 스스로를 평가 절하한 사람이라도 '건설적인 투쟁심의 불을 지필 수만 있다면' 승자로 바뀔 수 있다.

마찬가지로 무너져가는 것처럼 보이는 회사도 '기둥만 바로 세우면' 재건시킬 수 있다는 것을 1~2년에 걸친 재건 프로젝트를 통해 실감하게 되는 것이다.

토론회에 참석한 직원들은 커뮤니케이션과 같은 소통이 더 이상 서로간의 차이를 확인하고 갈등을 낳는 시간이 아니라, 새로운 아이디어를 만들어내거나 새로운 해결책을 만들어내는 시간이라고 재해석했다.

조금씩 적자 내는 사고 방식에서 흑자 내는 사고 방식으로 바뀌는 '생각의 전환'이 일어난 것이다.

160123 일본전산 이야기 091.jpg

160123 일본전산 이야기 091.jpg

0.35MB