클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 21

미래에는 노동자들 가운데 일부가 수익 창출을 위해 자신이 한 일에 대한 포트폴리오를 작성해야 할지도 모릅니다. 우버 드라이버, 인스타카트(식료품 주문 대행업체)에서 장 보는 사람, 에어비앤비 호스트, 태스크 래빗(심부름업체) 직원처럼요.

노동시장의 이러한 변화로 디지털 경제에서 기업들, 특히 빠르게 성장하는 스타트업 기업이 누리는 이점은 분명하다. 휴먼 클라우드 플랫폼은 노동자를 자영업자로 분류하기 때문에 기업은 지금 최저임금제와 고용에 따른 각종 세금에서 자유롭다. 영국의 엠비에이 앤 컴퍼니의 최고 경영자인 다니엘 캘러한은 파이낸셜타임즈에 다음과 같은 내용의 기사를 기고했다. 이제 우리는 원하는 사람을, 원하는 때에, 원하는 방식으로 고용할 수 있습니다. 그들은 우리에게 소속된 노동자가 아니기 때문에 고용 과정에서 발생하는 성가신 일이나 규정에서 자유로울 수 있습니다라고 고용 형태의 변화를 예고했다.

클라우드를 사용하는 사람들이 얻게 될 가장 큰 이점은 바로 자유(일하거나 일하지 않을 자유)와 전 세계적으로 연결된 가상 네크워크로 노동 공간에 대한 구속력에서 완벽히 벗어날 수 있다는 사실이다. 일부 독립적 노동자는 휴먼 클라우드가 굉장한 자유와 낮은 스트레스 높아진 직업 만족도라는 이상적인 시스템을 제공한다고 밝혔다. 휴먼 클라우드는 아직 초기단계에 머물러 있지만, 이미 이 시스템이 암묵적인 오프쇼어링을 수반한다는 일화적 증거가 상당수 존재한다.(암묵적이라고 한 이유는 휴먼 클라우드 플랫폼의 목록이 공개되지 않았고, 플랫폼 데이터를 공개해야 할 의무가 없기 때문이다)

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